Door een combinatie van een economische crisis, nieuwe
technologieën, globalisering en de opkomst van de vierentwintig uurseconomie is
de arbeidsmarkt zowat honderdtachtig graden gedraaid. Dit merken vooral werkzoekenden
en werkgevers die op zoek zijn naar nieuwe krachten. Er valt veel over te
zeggen of het nu een goede of slechte ontwikkeling is, maar het feit dat de
arbeidsmarkt is verandert kan niemand tegenop. Want wat is er verandert?
Allereerst is de vraag het meest verandert. Voorheen was er
altijd vraag naar werknemers, maar die zijn er nu in overvloed. Hierdoor is er
geen luxe meer voor werkzoekenden waarbij werkgevers voor ze in de rij staan,
maar is deze luxe nu voor de werkgevers die op hun beurt honderden berichten
krijgen op vacatures en hierdoor nu de macht hebben. Dit betekent dat je er
niet meer komt met een diploma, maar dat er nu meer energie in gestoken moet
worden.
Zo moet je nu proactief aan de slag en draait alles om
profilering en de match met de vacature, waar je vroeger nog benaderd werd, je
je kon omscholen en een perfecte match geen must was en bovendien veel afhing
van je diploma en minder van je ervaring en karakter. Tot slot is de
concurrentie nu moordend, waardoor je je moet onderscheiden.
Dit klinkt nogal negatief voor de werkzoekenden, maar er
verandering biedt ook kansen! Diversiteit is nu groter en expertise is meer
waard. Ook kan je heel ver komen als je een goede communicatieve vaardigheden
hebt en er geen probleem mee hebt om je proactief op te moeten stellen. Als je
genoeg vitaliteit
uitstraalt en, wellicht met de hulp van een outplacement traject, je sterke
punten extra kunt belichten terwijl je je zwaktes opkrikt, zijn de kansen zeker
niet nihil. Want hoeveel alles ook verandert, vraag naar arbeid zal er altijd
zijn.